说实话，我第一次听说"职场潜规则"这个词，脑海里浮现的都是电视剧里那些狗血剧情。直到前阵子被老同事坑了一把，才真正体会到什么叫"明枪易躲，暗箭难防"。
那些不说破的游戏规则
记得刚入职时带我的前辈说过："公司制度是明面上的，真正决定你升迁的是那些没写进员工手册的规矩。"当时不以为然，现在想想真是至理名言。比如明明能力相当，为什么有的人能提前转正？为什么有的项目明明是你做的，汇报时功劳却成了别人的？
茶水间的秘密
上周五加班到深夜，在茶水间偶然听到两个部门经理的对话："小张能力是不错，但太不会来事了，每次团建都提前走。""是啊，小王虽然业务差点，但上次老板母亲住院，他连夜帮忙联系专家，这种人用着放心。"
那一刻我突然明白，职场评价体系里，人情分可能比绩效分更重要。
潜规则生存指南
经过这些年的摸爬滚打，我总结了几个不成文的规矩：永远不要在公开场合反驳领导，哪怕他说的是错的；同事间的八卦听听就好，千万别参与；加班时记得发个朋友圈，但别太刻意。
- 邮件抄送有讲究：该抄送的人一个不能少，不该抄送的多一个都嫌多
- 开会座位有门道：离权力中心越近，越容易被注意到
- 朋友圈点赞要分级：老板的动态5分钟内必赞，普通同事看心情
这些规则看似琐碎，却在无形中影响着每个人的职业轨迹。我有个朋友，能力平平却三年连升两级，秘诀就是把老板的喜好摸得门清：老板爱喝手冲咖啡，他专门去考了咖啡师证；老板喜欢打羽毛球，他每周固定陪打两小时。
是妥协还是智慧？
有人觉得这是在讨好上级，但我更愿意称之为"职场生存智慧"。毕竟在资源有限的环境里，懂得游戏规则的人才能走得更远。
上周五下班时，看见新来的实习生还在加班做报表，我忍不住提醒她："这份报表下周一才要，不用这么赶。"她抬头笑笑："组长说明天上午就要。"我瞬间懂了——这不是工作安排，这是在测试服从性。